ЭкстернЭкстерн

Сезонные сотрудники: правила найма и основные права

Рабочая деятельность сезонных сотрудников: основные положения

Многие организации нанимают сезонных сотрудников для выполнения временных задач, например, на сбор урожая. Работа таких сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ, и в этой статье разберем ключевые аспекты их найма, увольнения и специфики работы.

Кто такие сезонные сотрудники?

Сезонными считаются сотрудники, заключающие срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев для выполнения работ, привязанных к конкретному сезону или климатическим условиям. Например, сбор урожая осенью или туристический сервис летом. В договоре обязательно указывается причина найма для сезонных работ, а также срок его действия.

Что считать сезонной деятельностью?

Список сезонных работ определен законодательством и зависит от природных условий, например, уборка снега зимой. Вне списка сезонными работы считаться не могут, даже если проводятся в конкретное время года.

Права и обязанности сезонных сотрудников

Сезонные работники имеют те же права, что и постоянные, включая оплату труда, больничные, отпуска и компенсации. Их работа засчитывается в трудовой стаж, и за каждый месяц положено 2 дня отпуска. Если контракт длится более 2 месяцев, возможно назначение испытательного срока до 2 недель.

Варианты трудоустройства

1. Договор ГПХ: Сезонный сотрудник может работать по договору ГПХ, если четко прописаны задачи и сроки выполнения.

2. Временный перевод: Временное исполнение сезонных задач возможно и для постоянных сотрудников с их согласия.

3. Срочный трудовой договор: Популярный способ найма, где указываются основания для найма и увольнения. При регулярном найме сезонных работников рекомендуется разработать внутренние инструкции.

Трудовой договор и увольнение сезонных сотрудников

Срочный договор с сезонным сотрудником включает три части: вводную, основную (с правами и обязанностями сторон, условиями оплаты) и заключительную. Увольнение чаще всего происходит по окончании сезона или по желанию сотрудника, либо по инициативе работодателя в случае нарушений.

Таким образом, труд сезонных работников регулируется ТК РФ. Они обладают правами и обязанностями наравне с постоянными сотрудниками, но работают на ограниченный сезонный период.